你的店，多了一位不下班的員工。
一位 AI 員工，同時接下回訊息、追客人、被 AI 推薦、回評論四份工作。你只要給它一張工作規則表，每個月收一份重測過的成績單。
同時跑多條線，不要一次一件。
四份工作一起開工，沒有誰在等誰。每個重要產出，都配一個獨立驗證。
不看過程，只把結論重做一次，看對不對。把要求寫成邊界＋預算＋常駐職責。
交代的是一份工作，不是一次性任務。一位員工，
四條線同時在跑。
真人店員一次只能顧一件事。AI 員工把四份工作同時開著：這邊在回 LINE，那邊在追昨天沒下單的客人，同一時間還在回 Google 評論。
- 回訊息：LINE、IG、網站留言，用你的口吻回覆。
- 追客人：問過沒買的、很久沒來的，照規則跟進。
- 被 AI 推薦：讓 ChatGPT、Google AI 被問到時說得出你的店。
- 回評論：每一則評論都有得體的回覆。
每月成績單，不看過程，
只把結論重做一次。
做的人說做好了不算數。每個月由獨立的檢查重新測一次結果：AI 會不會推薦你、訊息有沒有回、客人有沒有追到。你拿到的是重測後的證據。
AI 員工的工作過程
驗證時刻意不看這些，避免「看過程就覺得沒問題」。
只重現結論
你交代的不是一件事，
是一份工作規則表。
邊界、預算、常駐職責，三件事寫清楚，AI 員工就知道什麼能做、能花多少、每天固定要做什麼。試著調整看看。
不能做的事 BOUNDARY
點選要畫下的紅線。
花多少錢 BUDGET
每月可動用的優惠上限，超過就先問你。
每天固定做什麼 STANDING DUTY
常駐職責，不用每天重新交代。
工作規則表
從「要得更大」，
到「放得更開」。
今天能直接用的三件事，是為了兩年後能放手。先把多線、驗證、規則表跑順，之後才放心把整間店的日常交出去。
要得更大
同一份人力，做更多份工作。
- 四條線同時開，不再一次一件
- 每份重要結果都有人重測
- 用規則表交代，不用每天盯
放得更開
你只管方向，日常交給 AI 員工。
- 規則表就是管理方式
- 成績單就是信任的依據
- 老闆的時間回到真正重要的事
2026 的野心是「要得更大」；
2028 的野心是「放得更開」。一句話
三步，讓它上班。
一起寫規則表
聊 20 分鐘，把不能做的事、預算、每天固定工作寫下來，你簽名確認。
接上你的管道
LINE、IG、網站、Google 商家一次接好，當天開始四線同時運作。
每月收成績單
獨立重測的結果直接傳到你的 LINE，看了再決定要不要續約。
常見問題
AI 員工可以做哪些工作？
同時做四份工作：回 LINE、IG、網站訊息；追問過沒買或很久沒來的客人；讓 ChatGPT、Google AI 被問到時說得出你的店；回覆 Google 評論。
要怎麼確保它不亂做？
用一張工作規則表寫清楚：不能做的事、每月能花多少錢、每天固定做什麼。老闆簽名確認，每月可以改。
怎麼知道它有做好？
每月一份成績單。獨立檢查不看工作過程，只把結果重做一次：重新問 ChatGPT 推薦、用陌生帳號私訊、抽查追客紀錄，附截圖。
價格怎麼算？
一個方案一個價格，全部包含，按月計費。寄信說說你的店，會回覆方案細節與報價。